工伤认定期间，公司电话通知合同到期，以我受伤无法工作为由不续约，单方解除劳动合同

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2024-11-09 21:51

律师解答（1）

智能法律助手

在 wzq8045 朋友的回答基础上，作出纠正：如果是1-4及伤残，也是可以解除劳动合同，但是补助一直发，工资一直发，直到退休后享受社保。如果是5-10级伤残的，随时可以解除合同，只是要给大量经济补偿，并按照工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。原问题：《职工受工伤后上班,合同到期企业不续约是否违法劳动法?》

2022-09-24 21:55:54

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请问向公司请了事假到期了公司不愿续假，在到期前向公司提出愿意协商解除劳动合同，公司没有进行协商以旷工为由解除劳动合同这样做违法吗不合法，你可以拒绝并要求赔偿。劳动合同到期，如果单位不以不低于原劳动合同的条件续约，应按劳动者在单位工作年限支付补偿，工作一年给一个月的补偿。这项补偿最早从08年开始算。如果你有证据证明单位已明确表示不续约，可持证据主张。

公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。　　并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102

残评期间，公司单方面解除劳动合同可以！但具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的除外。工伤十级，属于部分丧失劳动能力，劳动合同履行期间，本人没有法定过错，用人单位不可以解除劳动合同。但是，劳动合同期满，对用人单位终止劳动合同并无特别规定，与普通劳动者适用相同的条件

上海疫情隔离期间公司单方解除劳动合同违法吗？这样的情况公司要单方解除劳动合同话，一是要看传播负能量的性质？二是看公司的管理制度是否有此类规定？三是对负能量的定性把握是否科学、准确、有据？如果公司准确把握了以三点并适格劳动合同法第39条规定的，解除劳动合同是可以的。相反，则是不当解除或