公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同

用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。　　并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102者存在经过合法程序制定的规章制度。　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职1653，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动专者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形属致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 原问题：《用人单位以违反公司规章制度为由解除劳动合同 急急急》