上海疫情隔离期间公司单方解除劳动合同违法吗？

这样的情况公司要单方解除劳动合同话，一是要看传播负能量的性质？二是看公司的管理制度是否有此类规定？三是对负能量的定性把握是否科学、准确、有据？如果公司准确把握了以三点并适格劳动合同法第39条规定的，解除劳动合同是可以的。相反，则是不当解除或违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 原问题：《公司说我传播负能量，要单方面开除我，这合法吗》