劳动纠纷以各种理由克扣工资

只要能够证明扣工资的事实或理由不是法定的或公司明文（即经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工的规章制度）规定的，就涉嫌克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，解除与公司的劳动合同，除要求补发被克扣的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。 原问题：《公司找各种理由克扣工资怎么解决》