你好，政府限电公限扣工资合理吗

试用期没有薪资肯定是不合法的，试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说，试用期不仅要支付工资，而且对于最低工资也有相关约定，低于标准的都属于违反劳动法的行为，劳动者可以申请仲裁。如果遇到试用期不给工资的情况，可以按照以下方式来保障自身权益：一、如果还没入职，那么这样的工作千万不要去如果您在求职时候，单位和您说试用期前2个星期是不给工资的，那么这样的公司您前往不要去，这样的企业不合法，您千万不要被骗。二、如果已经入职，在发工资时候才发现，那么您一定要立刻收集相关证据如果您是在一家企业已经处在试用期，并且产生事实劳动关系后才得知他们不支付您试用的前2周的工资，那么您一定要将您这段时间的上下班记录，工资情况等等相关证据收集完整，同时企业告知你不给工资的对话或者信息都要保留。到发薪时间，您和对方协商，如果企业执意不发工资，您可以申请劳动仲裁，维护自身权益。三、求职时候一定要注意，签订劳动合同就要约定好相关试用期的事宜所有求职的员工，为了保障自己的权益，在您入职试用期间一定要签订劳动合同，同时约定好。 原问题：《公司说试岗期两个星期没有工资，这样合理吗？那我不是白干半个月了吗？》