员工离职以后，去仲裁申请，没有签劳动合同，未缴纳各项社会保险！

要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件

劳动者在用人单位工作一年多，但没有签合同情况下，离职后，必须在1年内提起仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。而且根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位上班超过1年未签合同，视为无固定期限劳动合同。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 原问题：《工作一年多，离职后申请劳动仲裁，没有签劳动合同的。》