双方未签订劳动合动，也没有替员工缴纳社保，员工主动提出离职可以申请劳动仲裁和赔偿吗

1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果没有订签，公司可以提供是员工自愿不签定的证据，包括：公开张贴的通知、公示，还有会议记录、员工自己的书面承诺或同意书。否则，法律不支持。建议：1、请诚实地对待这件事，是你不愿签也不要把责任推给公司，是公司不与你签，你可以主张你的权力------去找劳动局。2、工资里如果已包含了公司应缴纳社保的部分，公司的做法虽然不合法，但也算合理的，不要再提了。 原问题：《公司未签合同未交社保，我主动提出辞职，还能否要求双倍工资的赔偿和要求补交保险？公司后期给我的答复是》