合同到期终止，未报销生育津贴，可以申请要产假期间工资嘛，法律依据是什么

产假期间用人单位应该支付劳动者原工资待遇。 第一，法律依据：《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第二，北京市的规定：根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付。根据《女职工劳动保护特殊规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。因此，女职工产假期间的工资首先由生育保险基金以生育津贴的形式支付，女职工工资标准高于生育津贴的部分由企业支付。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 原问题：《休产假期间工资如何发放？劳动法有无规定？》