一、女职工产假期间生育保险的相关待遇
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
（图片来源于网络，联系侵删）
二、女职工可以休多少天产假?
98天产假。
根据《女职工劳动保护特别规定 》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（图片来源于网络，联系侵删）
三、男性陪产假有多少天?
男性陪产假一般15天。陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的计划生育条例作出规定。
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
（图片来源于网络，联系侵删）
上述就是询律网小编为您详细介绍的关于女职工产假期间生育保险待遇有那些?男性陪产假有多少天?的解答，有任何法律问题可以关注在线咨询~
评论