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暑假工被拖欠了工资怎么办?

1名律师解答
2024-07-05 12:06
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律师解答(1)
智能法律助手
这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答:既然有约定,完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话,可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题:《求助!我是学生,暑假打工的工资被拖欠怎么办?》
2022-11-01 02:41:53
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暑假工被拖欠工资怎么办 这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答:既然有约定,完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话,可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题:《求助!我
暑假工,被拖欠工资不给 如果可以协商就尽量协商解决;如果协商不成,就可以去当地劳动局反应实际情况,请求劳动局介入调查;如果还不行,那就只能去人民法院提请劳动仲裁了,不过一般都不会走到这一步,每个企业都存在问题,闹上法庭,对企业和员工都没什么好处! 原问题:《暑假打
暑假工拖欠工资了 用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支
暑假工被老板拖欠工资 用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支
我暑假工拖欠工资怎么办 这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答:既然有约定,完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话,可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题:《求助!我
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