想咨询一下公司与员工之间提成发放问题

我曾经也卖过一段时间的衣服，所在的店铺，尝试过很多种提成的方式。 你上面列举出来的，确实有很多的弊端。 我给你说个办法，你参考下。 针对问题1： 提成方式：集体提成，也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。 但是为了避免有些消极怠工的员工依靠他人销售，而自己少劳动的情况，可以再设立每月的销售冠军奖，奖励额度自定。 这样在一定程度上能平衡员工友谊和销售积极度的情况。 针对问题2： 如果按照我上面的方式来办的话，问题2就迎刃而解了。既然是集体提成，大家都希望多卖单，利益上不会太冲突。 针对问题3： 提成归集体，销售业绩归个人。完全平衡是不可能的。 只有在平常的时候，多让员工多交流，以聚餐，出去玩的方式，加深员工之间的感情，营造一个温馨的工作氛围，我想如果是我，我很乐意帮助对方的。 最后祝愿：LZ的生意越来越好，生活越来越开心！ 打字好累，挣分不容易，给点分吧！ 原问题：《服装销售提成和员工之间的矛盾问题》