公司与公司合并要注意哪些问题

首页 > 法律热点 > 文章
646次阅读 2024-05-17 17:56:23


一、通知、公告

公司在达成合并协议后的30日内必须进行公告或通知债权人。

通常,在公司合并谈判过程中,合并双方都会与主要债权人进行协商,并就合并后债权债务的承继与债权人达成协议,取得债权人认可,以确保合并能够顺利进行。


二、债权人可以采取的保全措施

在债权人与合并的公司不能就债务履行达成协议的情况下,新《公司法》赋予了债权人两个保全其债权的权利:要求债务人清偿债务、要求其提供担保。

若公司既拒绝履行债务,也不提供担保,而进行合并的,债权人就可根据合同法的规定,向人民法院提起撤销申请,撤销其合并行为,使合并归于无效。

448e783cc2ee5a7089ae1231d09c3c03.jpeg

(图片来源于网络,联系侵删)


  三、合并后公司承担

如果公司在合并之前没有能够清偿其全部债务,公司合并后,原公司债权人可以要求合并后设立的新公司或存续公司承担债务偿还责任。

合并后公司承继被合并公司资产的新设立公司和存续公司就应当承担被解散公司的债务。


四、换股比例的约定及调整

  换股比例是合并合同中最富争议性的焦点。

1、必须依据合并双方公司的价值计算,即价值影响价格。

2、反映出并购双方的需求以及各方的谈判能力差异与谈判结果,即需求决定价格。

3、换股比例决定之后到合并案实际完成之间,仍有可能发生计算换股比例的基础改变的情形,此时必须通过换股比例的调整机制以因应这种变化。

a08b6775d2d29b347aa95010a7256e6e.jpeg

(图片来源于网络,联系侵删)


上就是询律网小编整理的公司与公司合并要注意哪些问题的相关法律知识。如有法律上问题,可关注咨询~

收藏

评论

浮沈

转发了

1天前

相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
相关罪名库
强奸罪的常见问题 一、如何判断违背妇女意志?违背妇女意志一般要以妇女反抗为根据。反抗的内容包括呼救、语言拒绝、求情、指责等。身体战斗不能作为反抗的唯一标准。现行刑法对反抗的内容和程度采取放宽态度,比如在特殊情况下,妇女不敢反抗(如行为人携带凶器实施暴力、胁迫...
合同诈骗罪的处罚与量刑标准 一、合同诈骗罪的处罚1、自然人犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收...
妨碍公务罪的常见问题 (一)常见类型1、阻碍人大代表依法执行代表职务。具体表现为,以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的行为。全国人大代表在本级人民代表大会会议期间的工作和本级人民代表大会闭会期间履行代表职责的活动,都是...
重婚罪的常见问题 一、重婚罪与通奸及同居行为的界限通奸是指有配偶的人与他人发生的婚外性行为,是应受舆论谴责的不道德行为,不构成重婚罪。同居是2001年婚姻法修订后旧婚姻法中非法同居的新定义,不存在非法同居。同居指均无配偶的男女双方在未办结婚登记又不符合结婚实...
非法吸收公共存款罪的争议问题 一、概念不清刑法并末明确规定了如何非法吸收公众存款或变相吸收公众存款,也没有相应的司法解释。因此,刑法本身行为涉嫌非法吸收公众存款,什么样的行为涉嫌变相吸收公众存款,刑法本身并没有解决。在司法实践中,一些法院援引1998年7月国务院第247...
相关咨询
公司与员工签订劳务合同需要注意什么 根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的,根据《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者
入股公司需要注意什么 1. 入股之前先搞清公司到底有多少家当,也就是净资产有多少,有条件的话,请会计师事务所审计一下比较放心,当然如果公司比较小,也就无所谓。 2. 入股方式要搞明白,是新增注册资本,还是股权转让。 3. 新增注册资本的话,要办好验资手续,修改章
需要注意哪些事项? 企业名称应当使用国家规范的汉字,不得含有有损国家、社会公共利益或可能对公众造成欺骗或者误解等内容和文字。具体规则可参考《企业名称登记管理规定》《企业名称登记管理实施办法》 原问题:《企业需要注意哪些问题?》
公司合并前拖欠工资可以吗? 当然按月扣税了,公司拖欠工资本就不对了,公司就是工资不发放,财务也会先行计提,这样是按月扣税的,没关系,不会哪个公司S—B财务会合计一个月扣税的,不为员工着想的。不然发年薪的人不就完蛋了! 原问题:《由于公司拖欠员工工资,现两个月工资合并一
单位合并,员工劳动关系自动转入新公司? 企业要求员工签字并不是必须得步骤,即便不签,劳动关系也是自动转入到新公司下的。法律依据:《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 希望能够帮到你。
热门推荐
推荐文章