员工工伤：原本有伤在单位入职后，在新单位复发怎么算

一般不管以前是什么情况，只要是在贵公司受伤，并且仲裁为工伤的话，那就是按工伤处理。现在关键的是首先能否按工伤定性。我个人认为，如果有证据表明该工人尚在前次工伤后的恢复期中，则有故意隐瞒重大健康情况而介入贵公司服务的行为。依据合同法，该劳动关系不能成立。这种证据从医疗鉴定角度可能不难找到，因为大腿骨折一年时间恐怕是难以复原的。可提出不能定性为工伤的依据还可根据工伤保险相关条例规定考察：是否在履行工作内容和职责时受伤，还是个人在工作时间内闲逛或正从事与工作无关的行为？ 是否存在自残（碰瓷）的可能性？如果该案被最终确认为工伤，则贵公司应按工伤待遇政策给予治疗。同时应按国家规定资格的医院进行就医，拒绝该工人一切不符合国家规定的无理要求。如果该工人不服，则可停止支付所有待遇，由其起诉解决。 原问题：《工人在以前的公司受伤,现在新来公司就旧伤复发,算哪方的?》