一、设置原则
(一)邮电企事业单位局级非领导职务的设置，要有利于促进干部队伍的年轻化，有利于加快领导干部的新老交替，有利于优化领导班子的结构。
(二)局级非领导职务是实职，应根据工作需要设置。
(三)设置局级非领导职务是培养干部和优化领导班子结构的一种途径，根据实际情况，担任局级非领导职务的人员，可以转入现职领导职务。现职局级领导干部根据需要也可以改任同级非领导职务。
(四)局级非领导职务的称谓是：巡视员，助理巡视员。
(五)邮电企事业单位局级非领导职务的设置规格不高于所在单位的领导职务。
二、任职条件
(一)担任邮电企事业单位局级非领导职务的干部，应符合局级领导干部的任职标准，并且具备下列资格条件：
1.任现职正处级领导职务五年以上;
2.年龄原则上应在五十周岁以下，最大不超过五十五周岁;
3.大专以上文化程度。
(二)由领导职务改任同级非领导职务，不受上述资格条件的限制。
三、比例限额
(一)局级企业单位非领导职务的职数不超过现职局级干部职数的三分之一。
(二)局级事业单位非领导职务的职数，原则上按一至二人设置。
四、实施步骤和要求
(一)邮电企事业单位提任局级非领导职务，须经各单位党组(委)集体讨论，将推荐人选上报部党组，同时报送干部任免呈报表及考察材料(各一式二份);由人事司初核后报部党组审批，邮电部发文任免。
(二)为保证邮电企事业单位设置局级非领导职务的质量，各单位要在严格控制非领导职务职数的基础上，综合考核拟任对象的政治表现、思想品德、工作经历、工作能力、行政管理水平、工作实绩等情况，认真征求有关干部和群众的意见。
邮电局级企事业单位可参照本规定，确定本单位非领导职务的设置办法。
本暂行规定自发文之日起执行，由邮电部人事司负责解释。
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