请问劳动合同中规定的培训费用5万7是否合理

【1】根据劳动合同法第22条规定，第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用【2】你已经承认了医院的培训费用是10年5万元。【3】医院先期收取违约金3万是不正确的。【4】每年要收取培训费5000元。【5】你在医院工作五年，还剩下五年应该是培训费25000元。【6】你如果想解约，违约金要付25000元。【7】你预交30000元，应该找回你5000元。 原问题：《合同中约定单位提供技术培训，并且约定了培训费为5万是否合理？签合同时，我已经缴纳了3万，能否要回一》