劳动技能培训有木有培训课时的强制性规定？

你好！1：人事制度不违反劳动合同法就可以,服从调遣要看你劳动合同所签订的岗位是什么，岗位改变等于要改变劳动合同。2：你的试用期签一年劳动合同只能一个月,试用期间双方都可提出辞职,一进单位就是正式员工,只是有一个月的试用期。3：试用期单位要证实员工是不适合工种才能要求离职。4：培训费用是指公司派遣员工接收外面的培训费用,有培训费用的可约定员工的服务期,如员工在合同期内辞职的可赔偿单位不高于培训的费用。以上解答，仅供参考，祝你好运！ 原问题：《劳动法规定企业新员工入职具体培训哪些内容,各自需要培训多少课时？需要具体的培训流程，谢谢》