签订的培训协议中有一条，培训的费用是4180，签订的合约时间为一年，如若未满一年提前离职，则赔付培训费用的2倍8360，这个合理合法吗？

展开全部首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算；其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否生效？”此时关于签订的培训协议依然是有效的；第三：“如果因降低了工资待遇而在服务期限内离职，是否还需要赔偿培训费用”，你要了解是什么原因降低了工资？如果是用人单位的过错，无需支付，如果是员工本人违规或不能胜任岗位要求的，依据劳动合同合理降低劳动待遇，是要承担培训费用的。 原问题：《关于签订培训协议后，未满服务期离职赔偿培训费用的问题》