发布问题
平台审核
律师解答
采纳答案
离职绩效工资咨询
有
1
名律师解答
2025-04-16 20:25
收藏
律师解答(1)
智能法律助手
关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定。正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放。如果要是没有注明,你可以先去找劳动监察大队进行投诉,以单位拖欠工资为由。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、 原问题:《辞职后,公司把上个月绩效工资都扣了,如何投诉?什么证据比较有力?》
2022-08-30 20:29:49
采纳
相关咨询
拖欠工资离职当月不发绩效
劳动者辞职的,如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了绩效工资的,用人单位不支付其绩效工资的,劳动者可以向当地的度假村部门进行投诉举报,要求用人单位支付其绩效工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动
离职后工资扣绩效
劳动者九月一号辞职后就未上班了,用人单位是不能扣八月份工资与绩效工资的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途
我的工资被分解成了基本工资和绩效工资,现在我离职,他克扣我的绩效工资,请问这合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
我想问一下离职了被扣绩效工资,合理吗
岗位工资 和 绩效工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定,公司就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
基础工资与绩效工资比例 基础工资与绩效工资
建议分层级、岗位类别。高层(总监以上):绩效工资比例高一点,可以是60%;基层一般30%就可以了,有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以;销售类岗位绩效工资建议至少50%,便于提高员工工作积极性,即时你是提成制,也要有考核,可以换算
相关法律条文
卫生部关于离职休养干部医疗问题的规定
工程咨询单位资格认定办法
工程咨询行业管理办法
第一条为加强对工程咨询行业的管理,规范从业行为,保障工程咨询服务质量,促进投资科学决策、规范实施,发挥投资对优化供给结构的关键性作用,根据《中共中央国务院关于深化投融资体制改革的意见》(中发〔2016〕18号)、《企业投资项目核准和备案管理条例》(国务院令第673号)及有关法律法规,制定本办法。
相关法律热点
试用期工资支付标准,试用期离职多久结算工资
在试用期有工资吗,试用期离职多久结算工资
工资福利待遇包括绩效吗_工资福利待遇包括哪些方面
工作以后,每个人的公司的工资体系都是一套固定的体系,可能会有个别差异,但是大致体系都是一致,但是各位打工人不一定都全部清楚,很多人的工资构成都是底薪+绩效+提成。
试用期辞职工资是立马结算吗,试用期离职工资下个月发放合理吗
没签合同可以随时离职吗?没有合同可以随时离职吗?
相关合同范本
员工离职保密协议书
咨询服务合同
技术咨询合同
技术咨询合同(1)
技术咨询合同(4)
精品问答