基础工资与绩效工资比例基础工资与绩效工资

建议分层级、岗位类别。高层（总监以上）：绩效工资比例高一点，可以是60%；基层一般30%就可以了，有的辅助岗位和纯技术性岗位10%—20%就可以；销售类岗位绩效工资建议至少50%，便于提高员工工作积极性，即时你是提成制，也要有考核，可以换算成绩效系数；计件制的采用计件工资乘以绩效考核系数的办法，在保证工作量的基础上要有质量及其他方面的要求。还有一点，要看公司的行业、发展阶段确定绩效工资的比例，销售为主及企业扩张阶段，绩效工资都应该高一点（40%以上）。 原问题：《工资调整后基础性绩效工资所占比例》