劳动法，关于调岗，不同意，如何处理

展开全部不承认调整岗位的事，直接说他旷工几天，按单位纪律制度应予开除处理，就可以不付补偿了。达成上述目的的条件是，1.员工旷工几天是事实；2.有旷工达到一定天数可以开除的纪律规定；3.前述的纪律规定员工是知晓的；仲裁没有什么好怕的，将上述事实形成答辩状连同相关证据材料提交给仲裁庭，然后到时按时出庭就行了。 原问题：《员工犯错，不同意调岗，几天不上班，现在要补赏，公司不给，他就到劳动仲裁那里起诉，我该怎么处理呀》