发布问题 平台审核 律师解答 采纳答案

个人劳动纠纷,单位无故辞退

2名律师解答
2024-09-13 10:24
收藏
律师解答(2)
郝碧佳律师
可以申请劳动仲裁 主张经济赔偿金
2022-08-28 10:26:04
采纳
智能法律助手
没有劳动补偿金这个概念,根据劳动合同法的规定,是经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动合同,或者劳动者提出解除劳动合同,均有应给经济补偿金或不给经济补偿金的情形,建议你搜索一下劳动合同的第38条至46条。 原问题:《一人被单位无缘无故被单位辞退能不能凭个人向法院起诉追讨劳动补偿金》
2022-08-28 10:29:23
采纳
相关咨询
公司无故辞退,劳动纠纷 劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
劳动纠纷,扣发工资,无故辞退 其实你应该先申请劳动仲裁啊,仲裁不成再民事诉讼。 至于胜算就看你的证据是否能够说明你的观点了,至于你说的白条合同,我没有明白是什么意思,合同是双方当事人协商一致签订的,劳动合同没有必要到劳动局存档的,只是在合同签定以后,对于本地的合同制员
试用期间无故辞退 劳动纠纷 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期内,劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动
单位把员工无故辞退,申请劳动仲裁 劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可拨打当地劳动保障免费投诉电话:12333举报也可申请劳动仲裁,据你所述内容,如果你没有避重就轻,不提及
劳动合同纠纷 公司无故辞退员工 申请劳动仲裁维权
相关法律条文
相关法律热点
相关合同范本
相关罪名库
精品问答