劳动纠纷，扣发工资，无故辞退

其实你应该先申请劳动仲裁啊，仲裁不成再民事诉讼。 至于胜算就看你的证据是否能够说明你的观点了，至于你说的白条合同，我没有明白是什么意思，合同是双方当事人协商一致签订的，劳动合同没有必要到劳动局存档的，只是在合同签定以后，对于本地的合同制员工，应该在30天内到当地的劳动保障部门做招工录用登记，录用之后到社保办理社保缴费手续。 现在你手里的证据就是这份合同，工资条、考勤卡、录用通知、工作证、员工证词都可以作为证据的，对于你的诉求，我看了一下，觉得除了第四条不太实际，其他的都可以。 原问题：《劳动纠纷、拖欠工资、无故辞退、社保》