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拖欠以收回货款提成,离职未开离职证明

1名律师解答
2024-09-19 21:45
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常在1月15日左右发放)未发放,2011年11月-12月报销(公司正常1月底左右发放,在职员工已于2012年2月25号左右已发放)未正常发放。 离职证明:1月13日办理相关离司手续时,公司人事告之,需等账务数据出来,并做结算后才可以开具离职证明。办理相关手续时,公司人事说过2月20号左右便可拿到离职证明,所以当时觉得时间上与新公司之间没有什么冲突。也就相信了人 原问题:《关于拖欠工资及不开具离职证明!》
2022-08-27 21:49:12
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你好,离职公司以款项未收回,不结提成 合不合法,我觉得和公司讨论这个问题意义不大,除非你想和公司打官司,但问题是有那个财力和精力去耗吗?我觉得应该和公司谈判,即使辞职,只要能适时跟进项目,保证尾款进公司账户,公司就有义务给你抽成。当然怎么说服公司作为一个销售应该懂得,大家撕破脸
上家公司未给缴纳社保,离职后以未签离职单拖欠最后一个月工资 公司拖欠工资是不合法的,员工有权要求公司支付,也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,员工可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时员工工作期间的工资也可以要回。社保是强制险,
未缴纳社保,罚款,提成离职公司应该如何赔偿员工 根据我国劳动法律相关规定,用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同,如果未签订,从次月起双倍支付工资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月。按照你的情况应该是12月中旬算起,至辞退之日的双倍工资。你
劳务,公司不给办理离职,离职算裸辞,不给开业绩提成 要看业务员是以何种方式离职的,如果业务员是按照正常离职程序离职的,那么公司没有克扣你业务提成的借口,可以向劳动部门申请仲裁,如果是非正常离职,没有走离职程序就自离的,公司可以以业务员中途突然离职而造成的公司损失,从业务员的提成或者工资内扣除
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