我在一单位工作了两年多，工资是按底薪加奖金，我想咨询一下：我离职了，单位只给底薪不给奖金合法吗

1、关于5000押金，根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，可以随时找用人单位退还本金5000及利息。2、关于双倍工资。由于公司未与劳动者签订劳动合同分为三个阶段，1、未签劳动合同30天内属于合法期限；2、未签劳动合同30天后至1年内，可以要求单位支付双倍工资；3、超过1年，用人单位与劳动者视为签订了无固定期限劳动合同，因此你已不能要求支付双倍工资了。3、关于社保，公司一直未给你缴纳社保是不法行为，你可以向社会保障部门反应，到时候公司会受到处罚，你的保险也会补缴，但是建议你与公司协商，因为有的保险无法补缴，所以让公司以现金的方式折算给你。4、你可以以公司存在的1、3项违法行为为由提起解除劳动合同，可以随时离开公司，公司应当支付你经济补偿金（2年算2个月，超过2年不到2年6个月支付2个半月的经济补偿金） 原问题：《有关劳动法的问题 我的问题如下: 我在公司工作快两年了，但是公司现在只给一个底薪，然后什么福利待遇都没》