跟公司谈的底薪4000全勤奖500然后发工资的工资条上基本工资2280然后岗位工资奖金房补还有社保补贴加起来4000这算什么呀我明明没有房补跟社保的呀

没有问题，现在很多公司企业都是这样的做法。一般在谈工资的时候，都是指综合工资，尤其是一些工资比较高的，在工资条里面分好几类别：如基本工资，技能奖金，绩效奖金，管理奖金等等。这样如果涉及到有加班费的情况一般都是按基本工资来算，加班费就比较低。 原问题：《我的合同工资是3000，我的工资条的工资是2500， 岗位工资是500，他们这样做可以吗？》