我入职公司基本工资4000。但劳动合同是综合工资4000。其中包含所谓的社保补贴。此合同是否有效？

有1名律师解答

2024-09-19 23:26

律师解答（1）

智能法律助手

单位基本上都是这样的，反正单位说的4000，能给你做到4000以上就行了，我们给人付出的和老板股给我们工资是成正比的，不用太纠结，要是你有更好的路可以走，你就跳槽吧，但是你要知道，任何事业都是从坚持开始的，我们年轻人不要太看重工资是怎么算的，要看重这份工作能给我们的未来带来什么。原问题：《我入职公司时约定试用期3个月，工资为3500，转正后4000。合同中说明了试用期工资，转正工资是口头说的。》

2022-12-14 18:43:06

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入职的时候说的是工资是4000，实际发了2700，原因是说，没有转正，按照兼职一天90一个月2700，但前提是在我不知情的情况下在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱，这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000，还是税前4000，另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。另外，还要注意是否具有底薪字样，我们将在下面详细说

我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》

有入职函，但没签劳动合同？没签劳动合同,没写辞职报告的情况下不干了,至少得面上打个招呼得到口头批准是吧？不然影响公司业务损失多少已经产生，公司拒绝给工资，你除了认栽，也不受劳动法保护了原问题：《工作的时候只填写了入职报告,没有签劳动合同,没有写辞职报告的情况下不干

你好，就是我想咨询个问题，就是我入职公司没签劳动合同，签的是合作协议，上面说的不是底薪工资，说的是所谓的补贴。然后上面还说如果未满一个月离职就不发放这个补贴，意思就是没工资。这种合同合法吗。应该有。即使不签，双方也仍在劳动合同法的约束之下。劳动合同法的相关规定是提前解除劳动关系都应提前30天通知对方。不弄得很不愉快，一般这个似乎也没什么太严格的，你提出走人，单位同意，3天办理了交接手续，你走谁也不拦着。原问题：《我与公司并未