您好我想咨询一下用人单元变更工作地点和工作内容我拒绝后用人单位以开会和短暂办公为由让我去变更地点办公我是否可以申请仲裁

公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 1995年劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》解释过，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 原问题：《强行更换工作地点和工作性质，我该怎么办》