无合同无社保社保我自己交医疗现在直接将我踢出工作群，我已经好几天没去上班了请问我可以无条件解除劳动合同不通知用人单位嘛？

应该申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询

出于真心帮助你的角度，我诚心告知你：　　重点：你应给公司发一个解除劳动合同的书面通知，从书面通知寄达公司之日起，仲裁时效起算一年。通知大概内容如下，用特快专递寄送，在专递回执单右下角注明--因未买社保、未签合同而解除劳动合同通知书。非常重要。这样，就可以得到双倍工资、经济补偿金、失业保险金损失赔偿、其他社会保险待遇的损失等。　　解除劳动合同通知书　　________公司：　　本人自 年 月 日到贵司担任________职务，贵司一直不与本人签订劳动合同，一直不给本人办缴社会保险，故本人依法解除与贵司的劳动合同。　　通知人：（签名及手印）　　年 月 日　　列举回答：　　1、公司必须提供书面证据证明，否则无效；　　2、可以得到11个月双倍工资赔偿；　　3、法律不承认事实劳动关系，只要实际工作的，签不签合同都是劳动关系，未签合同就应支付双倍工资。　　4、你除了可以申请双倍工资，还可以申请经济补偿金、失业保险金损失赔偿、其他社会保险待遇的损失等。　　5、如果公司确有书面证据证明发200元属实，最多公司以不当得利到法院起诉你返还，但补办补缴公司责任不可免除。　　6、你提供的证据足够了，因为劳动争议案件举证责任倒置，用人单位负有提供有效证据来反证的法定义务，否则，你的说法及证据将被采纳。故，你不要太担心。如果你的工资是打卡发放的，只需提供银行卡明细就能证明工龄及劳动关系，这样更简单直接。　　7、仲裁时效从解除劳动合同之第二日起算一年。故你的时效应从你或公司发出书面解除劳动合同通知之第二日起算，一年以内均有效。　　记住一点，千万不要写书面自愿辞职书之类的，按我说的重点办理。　　银鞍白马-原创帖 原问题：《没合同，没社保，领导想辞退我，我要仲裁他》