工资不发或者少发

律师解答（1）

智能法律助手

要看延迟多久，去看看劳动法里对于你的行业，延迟多久才能被定义为拖欠工资。少发工资的话，则要看你跟对方的劳动合同里面，有没有涉及到薪酬这块，按合同怎样算下来才是合理的，如果只是口头约定的算法，那就很惨了，因为你不在法律保护范畴内，无法保障到你的权益原问题：《少发或延迟发放工资违反劳动法吗？》

2022-08-08 20:12:04

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