劳务关系，及离职纠纷

根椐本人对新劳动合同法的理解，我不清楚违法录用员工是什么意思，假如是没有签订劳动合同的情况，不可以理解违法，在员工工作一段时间后，用人单位不与员工签订合同的可以算作默认合同，员工待遇相当于同类岗位待遇，如果说是签订有非常不合同或违法合同的话，那应该视为无效合同，因此员工离职不干了，员工在离职前提前15天通知用人单位，用人单位在15天内与员工结算，结算标准应以相同岗位待遇与实际工作时间计算。员工擅自离职，视为其违约，但据新合同法规定，员工无需对违约劳动合同行业支付违约金，如果有造成其单位损失，视其工作性质与双方劳动合同相关规定条款处理。你上面说得很模糊，我也无法核对事实做出解释 原问题：《劳务纠纷 关于离职》