合同签了三年，有一条是期间不得跳槽，否则赔偿公司5000，现在被要求待岗，如果待岗期间辞职会出发跳槽赔偿吗

这个要看你的劳动合同里有没能明确的提到培训违约金这一条。 一般来说，是企业出资让员工个人进行培训，涉及到了金额，在员工离职时，是需要赔偿违约金的。 但是如你所述只是一些地方的免费的培训，这个不能算在培训违约金之类。 劳动合同法中： 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 原问题：《我签了3年的合同，但我现在想辞职，但单位叫我赔违约金，请问高手我需要赔吗？》