孕妇待岗期间工资水平

首先，你单位在员工怀孕期间只发北京市最低工资是违法的，让她待岗也是违法的，怀孕期间是受法律保护的，用人单位不能解除合同及降低工资标准；其次，她的工资目前还必须由单位按怀孕前的标准发放，等她生育后单位可以申请产假期间的生育津贴，一般是3-4个月，生育津贴高于她的工资的部分退还员工本人，少于她的工资部分才可留在公司 原问题：《关于怀孕待岗工资可否用生育津贴支付吗？》