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公司一年的合同,口头说三个月试用期,到时间没转正,我去问,说我还需要考察,因为多次发现玩手机

1名律师解答
2024-09-19 11:13
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律师解答(1)
智能法律助手
按照劳动合同法的规定三年期限的劳动合同试用期可以约定6个月,你签订的劳动合同中应该有试用期的期限,有可能是和你说的人说错了,如果你手里有合同可以再好好看看,如果合同上没有写也不影响你的试用期实际上是6个月。至于你说的6个月后还不转怎么办,那要看你公司是否是那种很正规的企业,如果是你可以找人事部门询问,就是个手续问题。关键问题是待遇,这个就还是要看合同,有没有约定试用期工资和试用期后的工资(就是劳动合同中劳动报酬那栏),注意不是转正后工资是试用期后工资,6个月到后如果公司还用你那么就应当支付你正式职工的工资。希望可以帮助到你。 原问题:《我进厂时口头说是3个月试用期,结果3个月过了没转,问其因说没经殓要求我换部门,因我签的合同是3年,》
2022-12-03 16:09:12
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签订了6个月的试用期合同,公司HR口头承诺说可以提取三个月转正,现在已经三个月之后了,公司让我组长叫我自行离职,但我不愿意,因为我绩效全是过的,也没有犯任何大错,也没上班迟到过。现在我该怎么办? 合同签订3年,试用期一般为3-6个月,但实际操作中,一般也就是3个月,就明你们公司在有意的过度使用试用期。没有补偿,因为你没有转正。(提示一下,下次遇到这种公司不要做,因为一般合同一年,试用期1个月,合同2年试用期2年,合同全年,试用期3个
你好公司入职4个多月都没签合同,原本口头说3个月转正,但是现在还没转正也没给我交社保,以前口头说会补缴,但是现在也未补缴,我可以起诉公司吗 支付经济补偿。第二个: 早在1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就明确规定;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期
已经离职,当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职,我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金 你这里面有几个问题,我一个一个说:1、合同1年,试用期3个月,这是违法的!国家法律对试用期有明确要求,劳动合同期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应签订3年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期
试用期内延长转正时间 试用期延长有法定的条件的
去公司上班说签3个代理合同,说是试用期,说后面3到5月转正以后再签劳动合同 单位提供专项培训并且约定服务2113期,服务期内辞职才需要赔偿单位剩余服务期违约金,其他情况正常辞职就可以《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者5261提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务
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