怀孕四个月左右因身体原因不能胜任工作在家休息休息期间单位发不发基本工资

工作期间疾病在家休息期间单位可以不给交保险吗？ 只要没有辞退，仍然是单位的职工，并且领着病假工资，就不应该停交养老保险，这样做是不合法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队觉报，请执法部门帮忙维护合法权益。 原问题：《工人在家养病期间单位有权力停交养老保险吗》

病假期间，公司已身体不能胜任工作要求员工辞职 不可以。 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。 2、患

因工作导致休息的时间段用人单位该不该补偿 你好，按照工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要说明的是停工留薪期间一般根据伤情确定，而不是医院的休假证明确定。停工留薪期满后按照病休待

你好，如果企业由于某原因让职工休息，不是连续休息，而是根据生产需要按排休息，在休息期间扣工资合法吗 　　休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有

我爸得了脑梗死，这两个月一直在做治疗，单位说在家休息期间的工资不发这是合理吗 不可以。工伤职工工伤保险待遇中没有营养费，只有住院伙食补助费，是由工伤保险基金支付的，具体标准由所在省市规定。停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）护理是由所在单位负责的，但是护理必须具备护理条件，并由医疗机构书面证明，遗嘱在家休养，显然是不

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诈骗罪增设单位犯罪的法律意义 在司法实践中，以单位名义诈骗单位利益的情况屡见不鲜。但由于我国刑法没有规定单位可以成为诈骗罪的主体，这种行为不构成刑法意义上的犯罪，对打击犯罪、维护社会主义经济秩序造成不利因素。公司是否应追究刑事责任，在司法实务界和理论界一直存在争议。