上班五六个月没签劳动合同

《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 书面形式的有无并不影响劳动合同对建立劳动关系的效力。关于劳动合同订立的三项创新措施： 1、放宽了订立劳动合同的时间要求（一个月的宽限期） 2、规定了用人单位未在用工之日起一个月订立书面劳动合同的，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。 3、规定用人单位自用工之日起满一年依然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期限向劳动者每月支付二倍的工资外，还应该视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 所以你是绝对可以向你的单位要求签订劳动合同并赔偿的。希望这些信息能够帮助到你。 原问题：《工作6个月 没签合同》