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我这边提前申请离职填表,她不通过审批

1名律师解答
2024-09-19 22:54
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律师解答(1)
智能法律助手
1、劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职书面申请,一个月后即可离职。 2、因单位原因耽误办理离职手续,因此而出现的社保单位部分应该由公司来承担,你只需承担个人部分即可,可随时到劳动仲裁部门投诉 3、原单位拒不办理手续造成你无法上班的损失楼主表述的并不明确,需明确其给你带来了什么损失,才能涉及责任划分的问题 原问题:《提前一个月向用人单位提交辞职报告,用人单位不但不予批准,这种情况下,我该怎么做》
2023-01-03 05:40:40
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自动离职后当天就走了,然后公司离职审批不给通过。 离职都是要提前说的,辞职就要走缺乏职业道德,尤其是单位要用人的情况啊。如果走了,公司也只能当你旷工扣工资,重的可能工资拿不到了,要看公司的员工守则如何规定。 原问题:《辞职当天走人,公司不批怎么办》
公司提前离职申请 你说的这种方式实际是用人单位改变了离职程序,也改变了离职的性质。从你申请离职到离岗的一个月里,若用人单位提前办理则离职性质变为协商解除劳动合同。协商解除劳动合同经济补偿的前提条件是看谁先书面提出。若是单位先提出,则单位应当承担经济补偿金,若
工资拖欠,不给通过离职申请 工资拖欠,不给通过离职申请 1、你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出辞职,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国
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