1、用人单位拖欠工资应如何处理2、用人单位未按要求签署劳动合同（已工作一个多月）

1. 劳动合同属于人身关系的契约，不能由他人代签。他人代签的劳动合同自有经当事人事后追认才生效。2. 《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。《劳动合同法实施条例》第七条中规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。员工现在就可以要求用人单位同其签订无固定期劳动合同。但无固定期劳动合同不是永久劳动合同，法律中没有永久劳动合同的概念。3. 工伤事故首先应当申请工伤认定，被确认为工伤后，还可以申请劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定，依据《工伤保险条件》和当地的法规、政策，要求用人单位给予赔付。4. 《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，也就是自建立劳动关系起满一个月起至满一年时的十一个月。你们可以向当地专业机构或者人员进行详细咨询，特别是工伤保险待遇，各地的法规和政策规定不同，需要在当地进行专门了解。 原问题：《企业未按要求签订劳动合同怎么办？劳动纠纷》