随着时代的进步，越来越多的人熟知劳动法，大部分用人单位也都会签订劳动合同，那么我们劳动者在进入一家单位时所签订的劳动合同的内容一般包括什么?什么情况用人单位不得解除劳动合同
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一.劳动合同的内容一般包括什么?
1.劳动合同期限：劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限
2.工作内容：所从事的工作和工作岗位
3.劳动报酬：应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
4.劳动保护和劳动条件：劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
5.劳动合同终止的条件：严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力
6.违反劳动合同的责任：劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
7.劳动纪律
二.什么情况用人单位不得解除劳动合同?
用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
2.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
3.患病或者负伤，在规定的医疗期内
4.女职工在孕期、产期、哺乳期
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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