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试用期过了还按试用期工资发放工资,并且公司制度存在问题,怎么举报并拿回该有的工资

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2024-09-19 10:22
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律师解答(1)
智能法律助手
补偿金是在解除劳动关系情况下支付的。如果不打算解除劳动关系。而且单位已经答应下月补偿了,建议接受补偿。如果你想解除 劳动关系,单位在转正后未足额支付工资,你可以要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿金。 原问题:《试用期过后,公司不给转正,工资还按试用期发,我怎么要求赔偿金?》
2023-01-03 09:43:29
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我现在所在的公司,约定3个月的试用期,过了试用期,拖延转正,并且工资按照试用期内发放,我可以要求赔偿金吗? 试用期只能约定一次,时间不能擅自更改。期满后如无证据证实你不符合录用条件的,为正式员工,不得再按照试用期标准发放工资。且未经协商一致不得擅自更改合同。你可以提出劳动仲裁追讨公司欠发的工资。 原问题:《我单位试用期是3个月,一直没转正,拿的试
公司试用期过了之后不欠正式合同,试用期工资少发,试用期没有社保 自你正式和公司建立实际劳动关系期到现在你可以要求双倍工资,公司拒付的话你可以去当地仲裁委员会去申请仲裁,但是你手里一定要有你和公司存在实施劳动关系的证据。公司不发工资也可以去仲裁,实在不行也可以走民事诉讼。 原问题:《在公司试用期过了,没有
试用期离职工资多久发放 这个要看你与企业的约定。 通常情况下,离职3日内结清,但如果企业是次月发放当月工资,那很有可能下个月再发你本月的薪水。 不过,合法的做法是,企业和员工约定一个时间并双方认可签字才有效,否则企业应该在离职时当场结清的。 原问题:《试用期离职,
劳动合同上写试用期1个月、但是超过了16个月每月工资还是按试用期工资发放 根据我国的劳动法及相关规定,“试用期”最长不超过6个月,且劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不能超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。所以如果你的合同上
试用期辞退,可以拿回工资吗? 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 第三,单位应当解除劳动合同时应当提
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