劳动合同上写试用期1个月、但是超过了16个月每月工资还是按试用期工资发放

根据我国的劳动法及相关规定，“试用期”最长不超过6个月，且劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不能超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。所以如果你的合同上是说“试用期”一年的，肯定违法。但是现在在许多国有企业中还在实行“见习期”规定，一般本科生是一年，到期后通过考核“转正”。如果合同其他规定没有违反劳动法，且合同中也没有写明见习期的期限，那么如果对方一定要赖帐也是没有办法的。当然，如果在见习期内有发生疾病或因事不能坚持工作的，如病（事）假超过一个月者，见习期应顺延相应的时间。 原问题：《我于今年4月20日入职某企业，当时口头说的是试用期一个月,但过了试用期之后就一直没有签劳动合同,但是到了6》