上家公司干了一年，离职后工资拖欠不发已经八个月，且在职期间没签劳动合同，没给交社保

1、9月4号出台的新规对你完全不适用，单位不应该以这个为标准以你在任职期间触犯新规为理由扣你工资。2、没理由扣除你900元，只要你这个月干满15天了，单位就应该给你缴，反之，则没义务。扣了你该怎么办，看下一条；3、面对这样不发你工资和交社保不按规定的行为你可以：（1）去当地类似劳动纠察大队部门反映，申请监督单位的行为。一般公司都能立即改正，因为在政府那留一黑笔对他实在没好处；（2）申请劳动仲裁；（3）对劳动仲裁不服的，而且所涉金额没超过当地月最低工资标准12倍的，可以在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；（4）实在不能解决再用上面的做法，毕竟息讼止争是俺们国家人传统观念。 你可以跟公司协商解决，之前你不说4月份申请社保么，他不8月份才给你上么，中间这段时间他都应该给你上的。而且按规定来说交社保应该是从你试用时就给交的。你可以拿这个对抗他扣你900多块内件事。 他拿你在任职期间违新约来扣你工资，你可以这样对抗：你可以说，我咨询过律师了，法律不溯及既往是原则，但凡规定都不能对之前的行为生效，你们的行为严重违反法律规定。你也可以说你有想寻求公力救济的想法。正常来说，他们应该不会为了一个员工来损害本公司的声誉的。祝你好运喽。 原问题：《辞职后，公司不发放工资问题。》