公司以本人的借款未报销为由停止发放本人工资公司以本人借款未报销为由停止发放本人工资

有1名律师解答

2024-09-17 11:39

律师解答（1）

智能法律助手

案件赢应该是没有多大问题，建议你申请仲裁，仲裁请求可以这样写：1、要求公司退回处罚的1000元工资；2、补发工资500元，并多付你25%的额外经济补偿金125元；提供的证据可以是你的离职证明和当月未发工资单明细原问题：《公司以未能及时处理借款核销的理由克扣工资，我已经离职，借款已处理完，可工资未发？我能仲裁么？》

2022-12-24 09:49:37

采纳

离职后工资未全额发放，欠报销《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

老板拖欠工资且未签订劳动合同，在2022年9月15日停止发放基本工资，不再派单给予本人。提成不予结算。你好，未签劳动合同可以主张双倍工资，建议详细沟通，电话微信同号：18661797572

本人所在公司以经营亏损为由决定解散本人所在的成都分公司，现以拒绝接受工作地点调动和本人未满三个月实习期为由拒绝给予赔偿你说的是公司依照劳动合同法第四十一条解除劳动合同，应当依照劳动合同法第十六条第四款、第四十七条给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

工伤报销需要本人签字吗具体步骤如下：　　1、领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：　　（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；　　（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；　　（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定