公司以部门亏损为由取消绩效奖金发放

1、《劳动合同法》第四十一条规定：“ 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；”如果单位裁掉你是合法的，那么经济补偿金的补偿标准是：“第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2、公司以此取消你的责任奖金与绩效奖金不符合劳动合同法，如果你的工作成绩复核绩效考核的标准及责任奖金的标准，那么公司取消将近属于违法劳动合同法的行为，你可以提起劳动仲裁。 原问题：《因公司要裁人不满意赔付的条件，公司把我的责任奖金及绩效奖金等全取消掉，符合法律法规吗？》