和公司协商一致支付补偿金，公司需要员工先签字确认并公司盖章给员工一份，同时公司人力需要本人以因劳动合同到期，个人原因不与公司续签劳动合同，是否能拿到补偿金，是否存在风险，谢谢

劳动合同到期后，公司以不服从管理为由不与员工续签劳动合同，是否需要给员工经济补偿金 你好，需要的

原物业公司与甲方的合同到期，现在员工转给新公司，不继续签字是否可以得到补偿金。谢谢啦！ 该公司与劳务派遣公司是两个单位，所以年限重新算。 除非目前公司以不低于原工资待遇与你签订劳动合同，否则必须给你经济补偿金。如果08.1.1以后入职的，补偿年限从你入职时起算；如果是08.1.1以前入职的，从08.1.1日起算。 个人不愿

劳动合同期满，公司提前三十天通知不续签，到期后是否还需要给员工补偿？ 按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院判决

公司不与我续签劳动合同 1、未续签劳动合同但仍然维系劳动关系，也就是即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在事实用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系仍然存在且有效，应受法律保护。2、由单位提出解除劳动合同，你可获经济补偿金。第一，合同到期解除劳动合同的

劳动合同到期，公司提前三十天通知不续签，到期后还需要给员工补偿吗？ 按《中华人民共和国劳动合同法》第44条、46条相关规定终止劳动合的，应支付终止劳动合同补偿金，按本法第47条之相关规定每干满一年（6个月以上算1年）补偿1个月工资。 我不是律师，但我近期才代理过同样案件，就是按以上规定补偿的，而且是法院

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员工拒绝续签新版劳动合同，公司单方终止是否违法？ 【基本案情】蔡某于2002年7月1日苏州某电气公司。2011年8月25日到期的固定期限劳动合同届满前，双方达成订立无固定期限劳动合同的意向。2011年9月15日，蔡某认为公司交其签署的新合同文本较之前的合同实质性降低了其劳动待遇，遂提出异议...

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合同到期，公司不续约，需要赔偿吗 小亚最近劳动合同已经到期20天，但是公司迟迟没有续约的打算，这种情况是直接走入人还是可以要求公司赔偿吗?（图片来源于网络，联系侵删）首先，公司是怎么提出的?口头的话你可以当他放屁!所有的约定，上到协议合同，下到领用物品，没有白纸黑字，就是没...

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