原物业公司与甲方的合同到期，现在员工转给新公司，不继续签字是否可以得到补偿金。谢谢啦！

有2名律师解答

2024-10-04 07:20

律师解答（2）

智能法律助手

该公司与劳务派遣公司是两个单位，所以年限重新算。除非目前公司以不低于原工资待遇与你签订劳动合同，否则必须给你经济补偿金。如果08.1.1以后入职的，补偿年限从你入职时起算；如果是08.1.1以前入职的，从08.1.1日起算。个人不愿意再签合同，而公司愿意再继续签合同，不能得到赔偿。原问题：《个人与公司签定的合同到期后不再续签时,是否可以拿到支付经济补偿金?》

2022-11-08 06:45:50

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卢梦莲律师

有经济补偿金

2022-07-19 07:41:36

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劳务纠纷，2021年与公司签了劳动终止合同，得到了补偿金。但，公司一直没有给员工购买公积金，现在是否有权利追讨？！一、首先要了解清楚，为什么公司没有跟我们续签合同？劳动合同的续签是人力资源部同事的工作之一，由于一些人力资源部的同事平时工作比较忙，他们就会在短时间内搞忘续签合同。在这种情况之下，人力资源部的同事在忙完手里面的事情以后，他们以后还会找你续签

公司注销，把员工社保转移到一家没有关联的新公司，是否大代表和原公司已经解除劳动关系，还能要求原公司支付经济补偿金吗我觉得你应该搞清楚所谓的新公司和原老板有无经济关系，然后你们转移到新的公司有没有签什么合同协议。之后在把上述信息去问问法律方面的专业人士。应该能得到好的建议。原问题：《公司申请破产前员工全被转到新开设的公司名下，社保也被转到了新公司，其实

你好，律师，我原在食品公司被新公司说是以股权转让形式买去，好多老员工工龄没算断，被新公司接收，合同仍是原公司劳动合同，原公司要整改扩建，停工停产，要求员工去新公司工作，否则视为请假没工资，员工因家庭原因不想去，公司这种强制员工请假做法合法吗能索赔。公司名称和法人都改变的情形，并不影响公司与劳动者履行劳动合同，如果存在经济补偿情形的，当事人协商无效的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。法律分析用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承

我们是物业公司，和甲方签合同到期，甲方没签合同，规定让我们在做4个月撤走 1.一般来说前期物业服务合同的期限是业主大会成立并选聘新的物业公司签订合同时终止。2.有期限的物业前期物业服务合同，在没有成立业主大会时，物业公司可以与开发商续约。3、如果前期物业公司没有更换过，一直是前期的物业公司即是已经到期了，算是实事