请事假一个月未批准，告诉经理直接辞退，让我去签辞职报告

递交辞职报告后可以请事假吗？

请事假，公司算我旷工，我怎么处理 单位的做法是违法的。你交辞职信后，在一个月内存在劳动关系，你也付出劳动了，应该获得劳动报酬。单位可以扣除请假的工资，但剩下的工资应该给你。你先去劳动监察大队举报，先走行政途径吧，如果没有效果，在申请劳动仲裁。 原问题：《递交辞职信，最后一周

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我辞职报告交了马上一个月了，但是公司不让我辞职，一个月后我可以直接走吗 签订劳动合同需要提前一个月提出辞职，然后走人就行。专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询

家属s 家属生病，公司不批年假，让请事假，合理吗 不可以！劳动者申请休带薪年休假，用人单位因为生产经营工作暂行不予安排；请事假因为没有特别事项不予批准。于是打算到开医疗机构病假条请病假，因为劳动者本身并不属于有病需要休养的情形，医疗机构不会出具医学诊断证明书（病假条）。如果劳动者采用不正当

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病人患有癌症晚期，是否告诉本人 身边会有很多例子，当一个人患癌的时候，他的家人第一个事情是隐瞒病患，有的可能在家人转变的态度中发现这个不同，有点苦恼至死都不知情，我们在纠结要不要告诉地方的时候，是否忘了他本人是否享有这个知情权呢?

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补签的劳动合同有效么_补签劳动协议合法吗 我国法律规定若用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，用人单位要支付劳动者两倍工资。那么补签的劳动合同有效么，补签劳动协议的时候需要注意什么，和小编一起来看看~

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