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我去公司才2个月,本来是3个月才转正,领导看我表现好给我2个月提前转正,可转正后就发现自己怀孕了,要保胎

1名律师解答
2024-09-19 06:26
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律师解答(1)
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建议去找领导委婉的谈谈 来自职Q用户:樊女士我谈下个人看法:1.先主动和上级与人事谈谈,先说说这两个月的工作成绩和学习情况,对公司的感受和适应情况,最后再说两个月转正的事情,以及比较明确的转正日期。2.如果沟通不果的情况下再考虑离职问题,这是最后选项,当然年后辞职会更好一点,这一点听你老妈的意见。3.做什么工作都挺不容易的,需要调整自己的状态,有时候累这种状态是心理问题,而不是生理问题,学会放松自己,会让你工作心情愉快很多。希望我的建议对您有用。 来自职Q用户:沐易老师 原问题:《11月3日入职,公司说两个月转正,但是两个多月都过去了,公司里的上级领导和人事都压根没提转正的事!》
2022-07-25 06:31:48
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公司每个月扣300工资当做预留工资,说要转正满2年才可以把每个月扣的300工资发给我们,要是没满期限就不给了 1.具体的社保构成比例为:  养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;  医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%;  失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也
未转正,签了劳务合同,离职需要提前半个月吗 试用期两个月合理。不转正的话,看公司的具体规定。工资不转正,但属于正式员工,有点不合理。半年转正工资,相当于试用期待遇了。法定最长的试用期不超过六个月。 原问题:《我试用期过了,但是还没有转正的话,我要辞职需要提前一个月吗?》
实习协议写明 实习期加试用期够了6个月就允许转正 可是实习期过了劳动合同上写的是试用期满6个月才允许转正 三年的以上劳动合同试用期才是六个月
就是我实习期过了六个月 公司跟我脱了七个月 还没给我转正工资 录取的时候没有说转正考试 就拖着 算违法 签三年以上的固定期限劳动合同才可以时效六个月 超过六个月属于违法
你好,就是公司跟我签的劳务合同,写着三个月转正,但是三个月过了没有转正,也没有交社保,我可以让他给我补交社保吗 首先,法律规定了试用期最长不能超过六个月,并且试用期因合同期限不同有所不同,具体看你签订的是几年的劳动合同。其次,看你是否愿意继续在这个单位工作,如果愿意继续工作,一方面请公司出具延长试用期的依据和手续,一方面收集公司给你延长试用期的证据,
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