单位工作五个月了只签了试用期合同已经转正快3个月了还没有签正式合同我该怎么办

有1名律师解答

2024-09-19 21:17

律师解答（1）

智能法律助手

劳动合同法第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立，三个月试用期劳动合同为劳动合同期限，现三个月已到，劳动合同到期，如用人单位不同你续订劳动合同，你可主张从不续订的第二个月起的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。原问题：《只签订试用期劳动合同，3个月后转正了没有签订正式的劳动合同是否违法？》

2022-07-24 21:21:50

采纳

只签了试用期合同，没有签劳动合同，这种合法吗 1.仅仅约定试用期的无效，视为签订了正式劳动合同。且单位应承担赔偿金。2.工资应以货币形式发放，不得以实物代替。3.应当支付一个月替代通知金，已经经济补偿金。4.单位应按规定缴纳社保费，并对员工应缴纳的部分进行代扣代缴，不得以发给职工现金的

没有签正式合同，销售却说已经网签了先做的网签，才能签订正式的房屋买卖合同，网签相当于一种房屋预登记，是防止一房二买的程序，一般做过网签的房屋，在过户手续办结或网签解除之前，都是无法再销售的！原问题：《没有签订正式房屋买卖合同网上显示已网签怎么办》

我想问下，我工作四个半月，过了试用期，公司降工资，只签了试用合同，没有签转正合同，没有给我买社保，这个事怎么处理，谢谢试用期合同违反《劳动合同法》第19条规定，按第83条规定有2个月工资的赔偿金。你的附图上没有三个月的内容，是空白，不知签订的合同上是否写明了三个月。还有半个月工资的经济补偿。你不需要支付任何培训费用。你的问题叙述起来需要大量打字，如果你没有

转正公司不给签正式合同合同是必须要签定的，像你这种情况建议你先问下你同事他们是否也有这种情况，在跟你们人事部门沟通下，问下为什么不签订合同。你跟你公司现在已经是事实劳动关系了，不签合同对你们公司而言风险是很大的，面临罚金和双倍工资的风险；对你自己的话，没有合同