公司入职不签劳动合同连续上个月不给加班费还无理由辞退员工

用人单位入职两个月后没有签合同还无故辞退员工 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，违法《劳动合同法》，存在过错，劳动者可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。 劳动者可以向当地社会劳动保障执法大队举报，以维护劳动者的合法权利。 原问题：《在没有签劳动合同在公司上了两个月班无故被辞退请问有

不签劳动合同 不给加班费 申请劳动仲裁维权

你好，公司入职不签劳动合同违法吗？ 违反劳动合同法 但是现在很多劳动者喜欢 因为可以主张双倍工资

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入职没有签劳动合同，加班没有加班费，离职不给签字，但是说算离职说，下个月十五号发上个月工资，但是现在不承认 1首先找证据证明你的劳动关系,如人证;2 1120 1120/20.9/8*1.5*平时加班 1120/20.9/8*2*周末加班,关键是如何证明你加班时数,否则,只能投诉,单个要讨要核算工资,难.3 10号发工资是核算上月10日到发薪日,

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入职合同和劳动合同的区别 作为职场上的新人，我们又该如何保护自己的劳动权益呢?聘用合同和劳动合同有什么差别，是不是只需要有一个即可呢?下面我们来分析一下两者的不同。

劳动合同期间可以辞退员工吗 ​有一位新员工试用期已经两个月了，单位以他的劳动技能不好为理由将他辞退。结果这个员工不服，私底下咨询了律师，律师说他试用期不能任意辞退员工，于是就把公司告了。试用期不能随意辞退员工，那么在什么条件下，单位可以辞掉员工呢？跟着小编一起来看看~

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