劳务纠纷，2021年与公司签了劳动终止合同，得到了补偿金。但，公司一直没有给员工购买公积金，现在是否有权利追讨？！

一、首先要了解清楚，为什么公司没有跟我们续签合同？劳动合同的续签是人力资源部同事的工作之一，由于一些人力资源部的同事平时工作比较忙，他们就会在短时间内搞忘续签合同。在这种情况之下，人力资源部的同事在忙完手里面的事情以后，他们以后还会找你续签合同；除了一些人为原因以外，还有一种情况就是当你的合同已经到期以后，你所在的单位不打算和你继续签合同。在这种情况之下，公司一时间也没有找到合适的接替人选，有可能公司目前就刚好在招聘合适的人选，等到公司以后招到合适的人以后，公司就会向你提出不再续签合同的要求。当了解清楚公司为什么没有跟你续签合同的原因以后，接下来你就要认识清楚，公司如果不跟你签合同，二、劳动合同期满后，如果不续签合同，将会造成什么样的影响？其实关于这个问题，在我国的劳动法上已经有了相关的规定。如果在劳动合同期满以后，劳动者仍然在原单位工作，同时原单位没有表示异议的，这种情况则视为双方都同意与原来的条件继续履行劳动合同。但是如果原劳动合同期限已经届满，这意味着对象劳动合同已经终止，合同中的相关权利义务和关系已经不复存在。如果劳动双方没有实际签订书面的劳动合同，而只是按照原条件继续履行劳动合同中的义务时，这种情况只能视为劳动者与企业劳动关系的延续，不能作为双方已签订书面劳动合同。在这种情况之下，如果合同到期超过一个月不续签的，劳动者可以主张双倍工资。若你所在的单位在超过一年还没有与你签劳动合同，在这种情况之下则视为签订了无固定期限劳动合同。此时按照劳动合同法的规定应当解除劳动合同。如果在解除劳动合同的同时，你没有在这个公司犯过任何错误，如果是由公司单方面的解除劳动合同，这时公司就要按照2N 1的标准支付给你相关的赔偿金。如果你和公司就这个事情已经协商一致，公司也要按照N 1的标准支付相关的赔偿金。同时，如果用人单位违反了解除劳动合同，劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的，公司也要按照经济补偿的两倍支付给员工赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，这就是所谓的2N。所以综上所述，如果是用人单位公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工，按一年支付一个月工资的经济补偿金解除或者终止合同，支付赔偿金的标准为N，解除劳动合同的经济补偿为N 1；如果是公司违法解除合同，公司给员工的赔偿金标准则为2N。 原问题：《劳动纠纷，员工劳动合同到期，公司不续签给三个月补偿金，员工不在离职协议书签字，要收到钱后》